Å få folk med

Pocket • 2008 • Norsk Bokmål • 1. utgave

Å få folk med: en fagfortelling om organisasjonsendring

Av Ståle Dokken

En del av serien Kompleksitet og ledelse i organisasjoner

0 vurderinger • 0.0 av 5

‌
‌

‌

‌
‌

‌
‌

‌

‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌

‌

Om boken

Å få folk med er en fagfortelling om rekruttering, organisasjonsendringer og valgkamp, felter hvor arbeiderbevegelsen nyter respekt og beundring for sin evne til å få folk med når det gjelder. Samtidig er det en orginal og dyptpløyende beretning som demonstrerer hvor begrenset mulighetene for kontroll og forutsigbarhet er. Og hvordan det, likevel, er mulig å lede kreativt. Den viser også hvordan organisasjonsendringer ikke kommer som følge av utredninger og endringsprosesser, men snarere har ut...Vis mer

Organisasjonsteori og organisasjonsutvikling

Om boken

ISBN

9788205352964

Forlag

Gyldendal akademisk

Publiseringsår

2008

Språk

Norsk Bokmål

Utgave

1

Originaltittel

Å få folk med

Format

Pocket

Frakt og retur

Frakt

Brukte bøker sendes av selgeren. Forventet leveringstid etter pakken er sendt er 2-4 dager.

Returer

Kontakt selgeren etter levering.

Omtaler · 0

0 vurderinger • 0.0 av 5

Du vil kanskje også like

Flink med folk

Flink med folk

Trond A. Mjaaland

Teamutvikling

Teamutvikling

Erik Slinning

Kjernen i ledelse

Kjernen i ledelse

Rune Semundseth

Den dyktige medarbeider

Den dyktige medarbeider

Ståle Einarsen

Teamorganisering

Teamorganisering

Rune Assmann

Praktisk endringsledelse

Praktisk endringsledelse

Stein D. Wesenberg

Utvikling av operativt lederskap

Utvikling av operativt lederskap

Harald Innbjør

Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet

Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet

Jarle Bastesen

Utviklingsverktøy

Utviklingsverktøy

Johan Velten

Involverende endringsledelse

Involverende endringsledelse

Bo Vestergaard

Forandring som praksis

Forandring som praksis

Morten Levin

Å lede læring

Å lede læring

Øystein Rennemo

Organisasjoner i utvikling og endring

Organisasjoner i utvikling og endring

Per Øyvind Bastøe

Myter og erfaringer om ledelse

Myter og erfaringer om ledelse

Stig O. Johannessen

En kultur kalt ledelse

En kultur kalt ledelse

Jan Ketil Arnulf

Organisering i en verden i bevegelse

Organisering i en verden i bevegelse

Tor Hernes

Den dyktige medarbeider - Behov og forventninger

Den dyktige medarbeider - Behov og forventninger

Ståle Einarsen

Kulturbevisst ledelse

Kulturbevisst ledelse

Bjørn W. Hennestad

Ledelse på godt og vondt

Ledelse på godt og vondt

Anders Skogstad

Strategisk ledelse

Strategisk ledelse

Harald Knudsen

Et praksisperspektiv på ledelse

Et praksisperspektiv på ledelse

Ola Edvin Vie

Hva trenger vi ledere til?

Hva trenger vi ledere til?

Lars Klemsdal

Livet som leder

Livet som leder

Rune Rønning

Ledelse - å lede mennesker

Ledelse - å lede mennesker

Gunnar Bendixen

Dynamiske og lærende organisasjoner

Dynamiske og lærende organisasjoner

Eirik J. Irgens

Å lede mennesker

Å lede mennesker

Anne Hilde Hals

Organisasjon og organisering

Organisasjon og organisering

Tor Busch

Ledelse, samhandling og opplæring i fleksible organisasjoner

Ledelse, samhandling og opplæring i fleksible organisasjoner

Glenn-Egil Torgersen

People first

People first

Jack Lannom

Organisasjonsteori

Organisasjonsteori

Jon Aarum Andersen

Ledelse, organisasjon og kultur

Ledelse, organisasjon og kultur

Torodd Strand

Operativt lederskap

Operativt lederskap

Harald Innbjør

Den intuitive organisasjonen

Den intuitive organisasjonen

Lars Klemsdal

Praktisk handlingsledelse

Praktisk handlingsledelse

Larry Bossidy

Organisasjon og ledelse

Organisasjon og ledelse

Egil Fivelsdal

Organisasjon og ledelse i frivillig arbeid

Organisasjon og ledelse i frivillig arbeid

Kristen Ulstein

Kunsten å omgås hverandre

Kunsten å omgås hverandre

Guttorm Fløistad

Samspill i organisasjoner

Samspill i organisasjoner

Kjell Aakerøe

Systeminspirert ledelse i praksis

Systeminspirert ledelse i praksis

Anne Rød

Ny som leder

Ny som leder

Mona Evjen