Nettbokhandelen for kjøp og salg av bøker.

Kom i gang

Lær å selge
Lær å kjøpe brukt
Kjøp pensumbøker
Logg inn eller registrer deg
Kjøp et gavekort
For forfattere

Kundeservice

Hjelp
Spor ordre
Brukervilkår
Personvernregler
Informasjonskapsler

Bookis

Om oss
Jobb hos oss!
Gi tilbakemelding
Sjangere

Kontakt oss

Rask levering med

Trygg betaling med

Visa
Mastercard
Vipps
Klarna

© 2026 Bookis AS

Norsk

Norge

Region er basert på IP-adresse

  1. Hjem
  2. Psykologi
  1. Hjem
  2. Sjangere
  3. Psykologi
Når mennesker vil og kan: Manpower på kloss hold

Innbundet • 1990 • Norsk Bokmål

Når mennesker vil og kan: Manpower på kloss hold

Av Arild Lillebø

0 vurderinger • 0.0 av 5

‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌

Om boken

Boken er basert på forfatterens forskning relatert til hvordan organisasjoner må fungere. Her er det fortsatt mange nyttige impulser å hente.

Samfunn og samfunnsvitenskap
Samfunn og kultur
Psykologi

Om boken

Publiseringsår

1990

Språk

Norsk Bokmål

Originaltittel

Når mennesker vil og kan: Manpower på kloss hold

Format

Innbundet

Frakt og retur

Frakt

Brukte bøker sendes av selgeren. Forventet leveringstid etter pakken er sendt er 2-4 dager.

Returer

Kontakt selgeren etter levering.

Omtaler · 0

0 vurderinger • 0.0 av 5

Du vil kanskje også like

Arbeids- og leder-psykologi

Arbeids- og leder-psykologi

William Brochs-Haukedal

Arbeids- og lederspsykologi

Arbeids- og lederspsykologi

William Brochs-Haukedal

Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet

Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet

Jarle Bastesen

Hvordan organisasjoner fungerer Arbeidsbok

Hvordan organisasjoner fungerer Arbeidsbok

Jacobsen & Thorsvik

HRM i norsk arbeidsliv

HRM i norsk arbeidsliv

Karl Johan Gloppen

Praktisk organisasjonspsykologi

Praktisk organisasjonspsykologi

Ingvild Saksvik-Lehouillier

Økonomiforståelse for ledere og organisasjoner

Økonomiforståelse for ledere og organisasjoner

Terje Berg

Hvordan organisasjone fungerer

Hvordan organisasjone fungerer

Jan Thorsvik

Hvordan organisasjoner fungerer: Arbeidsbok og casesamling

Hvordan organisasjoner fungerer: Arbeidsbok og casesamling

Jacobsen

Arbeids og lederpsykologi

Arbeids og lederpsykologi

William Brochs-Haukedal

Organisasjoner i utvikling og endring

Organisasjoner i utvikling og endring

Per Øyvind Bastøe

Arbeidspsykologi og ledelse

Arbeidspsykologi og ledelse

William Brochs-Haukedal

Bedriftsledelse

Bedriftsledelse

Lin Olderøien Elvegård

Lønn og Personal  med praktiske oppgaver i Lønn 5.0

Lønn og Personal med praktiske oppgaver i Lønn 5.0

Oddvar Torgersen

Ledelse - å lede mennesker

Ledelse - å lede mennesker

Gunnar Bendixen

Det gode arbeidsliv

Det gode arbeidsliv

Ståle Einarsen

Å lede mennesker

Å lede mennesker

Anne Hilde Hals

Organisasjon og organisering

Organisasjon og organisering

Tor Busch

Etikk, ledelse og samfunnsansvar

Etikk, ledelse og samfunnsansvar

Odd Nordhaug

People first

People first

Jack Lannom

Økonomi og samfunn

Økonomi og samfunn

Leif Holbæk-Hanssen

Lønnsomhet eller vekst?

Lønnsomhet eller vekst?

Bala Chakravarthy

Å få folk med

Å få folk med

Ståle Dokken

Ny personalpsykologi for et arbeidsliv i endring

Ny personalpsykologi for et arbeidsliv i endring

Per Øystein Saksvik

LMR

LMR

Odd Nordhaug

Organisasjon og ledelse

Organisasjon og ledelse

Børre Nylehn

Strategisk personalledelse

Strategisk personalledelse

Odd Nordhaug

Samspill i organisasjoner

Samspill i organisasjoner

Kjell Aakerøe

Praktisk ledelse

Praktisk ledelse

Curt Berggren

Leder og medarbeider på bølgelengde

Leder og medarbeider på bølgelengde

Gisela Hagemann

Human capital in organizations

Human capital in organizations

Odd Nordhaug

Personaløkonomi

Personaløkonomi

Ulf Johanson

Harmoni og produktivitet

Harmoni og produktivitet

Per A. Christensen

Mennesker i samspill

Mennesker i samspill

Ole-Jacob Møklebust

Mennesket og bedriften

Mennesket og bedriften

Douglas McGregor

Arbeids- og lederpsykologi

Arbeids- og lederpsykologi

William Brochs-Haukedal

Mennesker, organisasjon og ledelse

Mennesker, organisasjon og ledelse

Knut Omholt