Mångfaldsparadoxen : en handbok för inkludering

Om boken

 Många organisationer har lagt stora resurser och mycket tid på sitt mångfaldsarbete, men utan att märka av alla de positiva effekter de hade förväntat sig! Det är för att lika många organisationer har stirrat sig blinda på ordet mångfald. Som om allt skulle lösa sig bara för att man sätter procentuella mål för andelen kvinnor på koncernledningsnivå eller strävar efter att få in fler etniciteter i organisationen! Tyvärr, mångfald för mångfaldens skull skapar inte värde. Det som skapar värde är n...Visa mer