Om boken

Förändringsarbete med syfte att åstadkomma verkliga och bestående förändringar bör i någon mening utmana de strukturer och grundvalar som organisationen vilar på, särskilt kulturella och maktrelaterade mönster som försvårar försök till förbättring och utveckling. Den typen av förändringsarbete kan inte styras eller dirigeras från organisationens topp eftersom verkliga förändringar äger rum i människors vardag, i arbetsgrupper eller som projekt med ett begränsat antal medarbetare och chefer. Boke...Visa mer