The social marketplace for new and used books.

Get started

Learn to sell
Learn to buy
Buy textbooks
Sign up
Buy a giftcard
For the authors

Support

Help
Track a shipment
Terms of use
Privacy policy
Cookies policy

Company

About us
Work with us
Give feedback
Categories

Contact us

Fast delivery with

Safe payments by

Visa
Mastercard
Vipps
Klarna

© 2026 Bookis AS

English

Norway

Region is based on IP address

  1. Home
  5. Psychology
  1. Home
  3. Genres
  7. Psychology
Når mennesker vil og kan: Manpower på kloss hold

Hardcover • 1990 • Norwegian Bokmål

Når mennesker vil og kan: Manpower på kloss hold

By Arild Lillebø

0 Ratings • 0.0 of 5

‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌
‌

About the book

Boken er basert på forfatterens forskning relatert til hvordan organisasjoner må fungere. Her er det fortsatt mange nyttige impulser å hente.

Society and Social Sciences
Society and culture: general
Psychology

Book details

Published year

1990

Language

Norwegian Bokmål

Original title

Når mennesker vil og kan: Manpower på kloss hold

Format

Hardcover

Shippping and returns

Shipping

Used books are shipped by the seller. Expected delivery after package is sent is 2-4 days.

Returns

Contact the seller after delivery.

Reviews · 0

0 Ratings • 0.0 of 5

You might also like

Arbeids- og leder-psykologi

Arbeids- og leder-psykologi

William Brochs-Haukedal

Arbeids- og lederspsykologi

Arbeids- og lederspsykologi

William Brochs-Haukedal

Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet

Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet

Jarle Bastesen

Hvordan organisasjoner fungerer Arbeidsbok

Hvordan organisasjoner fungerer Arbeidsbok

Jacobsen & Thorsvik

HRM i norsk arbeidsliv

HRM i norsk arbeidsliv

Karl Johan Gloppen

Praktisk organisasjonspsykologi

Praktisk organisasjonspsykologi

Ingvild Saksvik-Lehouillier

Økonomiforståelse for ledere og organisasjoner

Økonomiforståelse for ledere og organisasjoner

Terje Berg

Hvordan organisasjone fungerer

Hvordan organisasjone fungerer

Jan Thorsvik

Hvordan organisasjoner fungerer: Arbeidsbok og casesamling

Hvordan organisasjoner fungerer: Arbeidsbok og casesamling

Jacobsen

Arbeids og lederpsykologi

Arbeids og lederpsykologi

William Brochs-Haukedal

Organisasjoner i utvikling og endring

Organisasjoner i utvikling og endring

Per Øyvind Bastøe

Arbeidspsykologi og ledelse

Arbeidspsykologi og ledelse

William Brochs-Haukedal

Bedriftsledelse

Bedriftsledelse

Lin Olderøien Elvegård

Lønn og Personal med praktiske oppgaver i Lønn 5.0

Lønn og Personal med praktiske oppgaver i Lønn 5.0

Oddvar Torgersen

Ledelse - å lede mennesker

Ledelse - å lede mennesker

Gunnar Bendixen

Det gode arbeidsliv

Det gode arbeidsliv

Ståle Einarsen

Å lede mennesker

Å lede mennesker

Anne Hilde Hals

Organisasjon og organisering

Organisasjon og organisering

Tor Busch

Etikk, ledelse og samfunnsansvar

Etikk, ledelse og samfunnsansvar

Odd Nordhaug

People first

People first

Jack Lannom

Økonomi og samfunn

Økonomi og samfunn

Leif Holbæk-Hanssen

Lønnsomhet eller vekst?

Lønnsomhet eller vekst?

Bala Chakravarthy

Å få folk med

Å få folk med

Ståle Dokken

Ny personalpsykologi for et arbeidsliv i endring

Ny personalpsykologi for et arbeidsliv i endring

Per Øystein Saksvik

LMR

LMR

Odd Nordhaug

Organisasjon og ledelse

Organisasjon og ledelse

Børre Nylehn

Strategisk personalledelse

Strategisk personalledelse

Odd Nordhaug

Samspill i organisasjoner

Samspill i organisasjoner

Kjell Aakerøe

Praktisk ledelse

Praktisk ledelse

Curt Berggren

Leder og medarbeider på bølgelengde

Leder og medarbeider på bølgelengde

Gisela Hagemann

Human capital in organizations

Human capital in organizations

Odd Nordhaug

Personaløkonomi

Personaløkonomi

Ulf Johanson

Harmoni og produktivitet

Harmoni og produktivitet

Per A. Christensen

Mennesker i samspill

Mennesker i samspill

Ole-Jacob Møklebust

Mennesket og bedriften

Mennesket og bedriften

Douglas McGregor

Arbeids- og lederpsykologi

Arbeids- og lederpsykologi

William Brochs-Haukedal

Mennesker, organisasjon og ledelse

Mennesker, organisasjon og ledelse

Knut Omholt