Hvem er arbeidslivets parter? Hva er frontfagsmodellen - og henger den sammen med den nordiske modellen? Hva er en tillitsvalgt? Hva er arbeidskamp og fagforeningsknusing? Hva er en tariffavtale? Er det forskjell på hovedavtale, særavtale og hovedtariffavtale? Hvem er riksmekleren? Hva vil det si at det mekles på overtid? Hvilke saker behandles av Arbeidsretten? Hvilken rolle spiller kollektiv arbeidsrett i det moderne arbeidslivet? I boken Kollektiv arbeidsrett - en innføring gir forfatter Tron Løkken Sundet en oversikt over rettsreglene i den kollektive arbeidsretten som gir svar på disse spørsmålene. Bokens hovedtemaer er: Organisasjonene og organisasjonsfrihet Det kollektive arbeidslivet og EØS-retten Medvirkning og medbestemmelse Tariffavtalens innhold og virkninger Arbeidskamp og fredsplikt Tarifforhandlinger og tariffoppgjør I fremstillingen bruker forfatteren eksempler fra rettspraksis, tariffavtaler og tariffpraksis for å sette reglene inn i en sammenheng. Teksten inneholder henvisninger til sentrale dommer fra Arbeidsretten og Høyesterett. Hvert kapittel har en rekke kontrollspørsmål som grunnlag for repetisjon og refleksjon. Fremstillingen er gjennomgående revidert og oppdatert med kilder per januar 2021. Boken er egnet for enhver som trenger en enkel oversikt over den kollektive arbeidsretten, og kan være en nyttig innføring i rettsområdet for studenter på høyskole- og universitetsnivå.

Tariffavtalen har grunnleggende betydning for arbeidsrett og arbeidsliv, og den har flere materielle og prosessuelle særtrekk som skiller den fra andre avtaler. Boken gir en oversikt over rettsreglene om tariffavtalen med utgangspunkt i arbeidstvistloven og de normer som er utviklet i Arbeidsrettens praksis. Fremstillingen har utførlige henvisninger til praksis og andre kilder. Av sentrale temaer i fremstillingen nevnes: – Tariffavtalebegrepet – Tolkning av tariffavtaler – Tariffavtalens rettsvirkninger – Arbeidstvistprosessen Målgruppen for boken er først og fremst jurister (juridiske studenter, rådgivere, advokater og dommere), men også andre som får befatning med arbeidsrettslige spørsmål, kan ha nytte av boken. Tron Løkken Sundet er nestleder i Arbeidsretten.

Hvem er «arbeidslivets parter»? Hva er «frontfagsmodellen» - og henger den sammen med «den nordiske modellen»? Hvem eller hva er en tillitsvalgt? Hva menes med streik, lockout og annen arbeidskamp? Hva er tariffavtalen og hva er forskjellen på en tariffavtale og andre avtaler? Er det forskjell på en hovedavtale og en hovedtariffavtale? Hvem er riksmekleren? Hva vil det si at «det mekles på overtid»? Hva driver Arbeidsretten med? I boken Kollektiv arbeidsrett - en innføring gir forfatter Tron Løkken Sundet en oversikt over rettsreglene om tariffavtalen, om kollektiv medvirkning og om løsning av retts- og interessetvister. Sentrale temaer er: Organisasjonene og organisasjonsfrihet Det kollektive arbeidslivet og EØS-retten Medvirkning og medbestemmelse Tariffavtalens innhold og virkninger Arbeidskamp og fredsplikt Tarifforhandlinger og tariffoppgjør I fremstillingen bruker forfatteren eksempler fra rettspraksis, tariffavtaler og tariffpraksis for å sette reglene inn i en sammenheng. Teksten inneholder henvisninger til sentrale dommer fra Arbeidsretten og Høyesterett. Hvert kapittel har en rekke kontrollspørsmål som grunnlag for repetisjon og refleksjon. Boken er egnet for enhver som trenger en enkel oversikt over den kollektive arbeidsretten, og kan være en nyttig innføring i rettsområdet for studenter på høyskole- og universitetsnivå.

Arbeidslivet reguleres av en rekke lover, forskrifter og avtaler. I tillegg kommer et omfattende internasjonalt regelverk. Denne boken inneholder et utvalg av det mest sentrale arbeidsrettslige lov- og regelverket. Boken er inndelt i 5 deler: lovgivning, forskrifter, EU-/EØS-arbeidsrett, internasjonalt regelverk og tariffavtaler. Boken er et uunnværlig hjelpemiddel for alle som studerer arbeidsrettslige fag ved universitet eller høyskole. Den vil også være et praktisk verktøy for enhver som behandler arbeidsrettslige spørsmål. Bokens redaktører, Kjell Ove Ernes og Tron Løkken Sundet, har bred erfaring fra undervisning i arbeidsrett på universitet og høyskoler. Kjell Ove Ernes har mastergrad i rettsvitenskap fra Universitetet i Oslo. Han er dosent i juss og ledelse ved Høyskolen Kristiania. Ernes praktiserer også som advokat og har erfaring med undervisning i kontraktsrett fra UiT. Tron Løkken Sundet er cand.jur. fra Universitetet i Bergen og nestleder i Arbeidsretten. Han underviser i individuell og kollektiv arbeidsrett blant annet ved Høyskolen Kristiania og Universitetet i Tromsø.

Regelverket i arbeidsretten er sammensatt. Samlingen inneholder et utvalg av sentrale lover, forskrifter, EU-direktiver, traktater og hovedavtaler som det er nyttig å ha for hånden ved studiet av faget arbeidsrett. Lov- og regelsamlingen er også uunnværlig for alle dem som til enhver tid har behov for å holde seg oppdatert på arbeidsrett. Dette gjelder for eksempel alle som jobber innenfor HR og personalledelse, mellom- og toppledere, tillitsvalgte med flere. KJELL OVE ERNES har en mastergrad i rettsvitenskap fra Universitetet i Oslo. Han er førstelektor i juss og ledelse ved Høyskolen Kristiania og førstelektor i kontraktsrett ved UiT. Ernes holder kurs og foredrag for fagforeninger og arbeidsgivere. TRON LØKKEN SUNDET er nestleder i Arbeidsretten.

Regelverket i arbeidsretten er sammensatt. Samlingen inneholder et utvalg av sentrale lover, forskrifter, EU-direktiver, traktater og hovedavtaler som det er nyttig å ha for hånden ved studiet av faget arbeidsrett. Kjell Ove Ernes er høyskolelektor i juridiske fag ved Høyskolen Kristiania og universitetslektor i personalledelse ved UiT. Han har erfaring med praktisk juss som advokatfullmektig fra advokatfirmaet Galtung. Ernes holder også foredrag og kurs for arbeidsgivere og fagforeninger. Patrick Neumann er master i rettsvitenskap fra 2013. Han har jobbet i Forsvarsdepartementet, vært dommerfullmektig i Inntrøndelag tingrett og jobber som advokat i advokatfirmaet Hammervoll Pind DA. Neumann er fast foreleser i faget markedsrett & etikk og er emneansvarlig for fagene foretaksrett 1 & 2 ved Høyskolen Kristiania. Tron Løkken Sundet er nestleder i Arbeidsretten.

Lov- og regelsamling i arbeidsrett

Utgangspunktet for løsningen av arbeidsrettslige spørsmål finnes i lov, tariffavtaler og arbeidsavtaler. I denne samlingen finner du sentrale arbeidsrettslige lover og forskrifter, i tillegg til grunnleggende internasjonale kilder. Lov- og regelsamlingen har fem hoveddeler: 1. Lovgivning 2. Forskrifter 3. EU-/EØS-arbeidsrett 4. Internasjonal arbeidsrett 5. Hovedavtaler Utvalget av regelverk er gjort med sikte på å bidra til tilegnelsen av faget arbeidsrett. Boken er derfor et uunnværlig hjelpemiddel for alle som studerer arbeidsrettslige fag ved universitet eller høyskole. Den vil også være et praktisk verktøy for enhver som behandler eller skal sette seg inn i arbeidsrettslige spørsmål. Bokens redaktører, Kjell Ove Ernes og Tron Løkken Sundet, har bred erfaring fra undervisning i arbeidsrett ved universitet og høyskoler. Kjell Ove Ernes har mastergrad i rettsvitenskap fra Universitetet i Oslo. Han er dosent i juss og ledelse ved Høyskolen Kristiania. Ernes praktiserer også som advokat og har erfaring med undervisning i kontraktsrett fra Universitetet i Tromsø. Tron Løkken Sundet er cand.jur. fra Universitetet i Bergen og Arbeidsrettens leder. Han underviser i individuell og kollektiv arbeidsrett blant annet ved Høyskolen Kristiania og Universitetet i Tromsø.

Regelverket i arbeidsretten er sammensatt. Samlingen inneholder et utvalg av sentrale lover, forskrifter, EU-direktiver, traktater og hovedavtaler som det er nyttig å ha for hånden ved studiet av faget arbeidsrett. Lov- og regelsamlingen er også uunnværlig for alle dem som til enhver tid har behov for å holde seg oppdatert på arbeidsrett. Dette gjelder for eksempel alle som jobber innenfor HR og personalledelse, mellom- og toppledere, tillitsvalgte med flere. KJELL OVE ERNES har en mastergrad i rettsvitenskap fra Universitetet i Oslo. Han er førstelektor i juss og ledelse ved Høyskolen Kristiania og førstelektor i kontraktsrett ved UiT. Ernes holder kurs og foredrag for fagforeninger og arbeidsgivere. PATRICK NEUMANN har en mastergrad i rettsvitenskap fra Universitetet i Oslo. Han har vært dommerfullmektig i Inntrøndelag tingrett og jobber som advokat i advokatfirmaet Hammervoll Pind AS. Neumann er fast foreleser i faget markedsrett & etikk og er emneansvarlig for fagene foretaksrett 1 & 2 ved Høyskolen Kristiania. TRON LØKKEN SUNDET er nestleder i Arbeidsretten.

Hvilken betydning har tariffavtalens ordlyd for forståelsen av en tariffbestemmelse? Når må ordlyden vike for det som kan utledes av andre kilder? Hvilken betydning har det for tolkningen at tariffavtalen har blitt praktisert på en bestemt måte? Tariffavtalen er en spesiell avtaletype som spiller en helt sentral rolle i norsk arbeidsrett. Tariffavtaletolkning har imidlertid særtrekk som skiller den fra alminnelig avtaletolkning. I denne boken presenteres to spesialstudier om tolkning av tariffavtaler. Studiene analyserer og systematiserer hundrevis av avgjørelser fra Arbeidsretten med sikte på å klargjøre hvordan retten går frem når den løser tolkningsspørsmål. Boken har i tillegg en innledning som redegjør for tariffavtalen som avtaletype og noen hovedlinjer i den tariffrettslige tolkningslæren. Boken vil være nyttig for alle som har behov for innsikt i den tariffrettslige tolkningslæren, enten det er juridiske rådgivere, advokater og dommere, eller personalledere, tillitsvalgte mv. Tron Løkken Sundet er nestleder i Arbeidsretten. Kjetil Drolsum Sandnes er advokat i advokatfirmaet Norman og co. Anne-Beth Engan er advokatfullmektig i advokatfirmaet Selmer DA. Denne utgivelsen er også tilgjengelig i digital versjon på juridika.no.

Helt ny, kun brukt under en eksamen

Boken gir en oversikt over arbeidsrettens kollektive del og er en generell fremstilling basert på Arbeidsrettens praksis og et utvalg av sentrale tariffavtaler. Emner som tariffavtalebegrepet, tolkning av tariffavtaler, forhandlingsretten, vilkår for bruk av arbeidskamp og Arbeidsrettens organisasjon og kompetanse er sentrale i boken, men også den alminnelige rettslige rammen for tariffavtalene drøftes, med særlig vekt på EØS-avtalens betydning. Det gis i tillegg en oversikt over folkerettens betydning for den kollektive arbeidsretten. Har opplysninger om forfatterne, litteraturliste, doms-, lov- og stikkordregister.

Siden forrige utgave kom ut i 2006 er arbeidsmiljøloven endret i flere omganger. Lovfestet og ulovfestet arbeidsrett er videreutviklet gjennom rettspraksis. Det samme gjelder internasjonal rettsutvikling, særlig innen EUs regelverk og rettspraksis av direkte betydning for arbeidsmiljølovens bestemmelser. Forfatterne behandler alle disse nyhetene som er kommet til siden forrige utgave. Det redegjøres også for de mange ulovfestede arbeidsrettslige normene. Boken gir en systematisk og grundig gjennomgang av alle reglene i arbeidsmiljøloven (lov 17. juni 2005 nr. 62). Samtidig er den et praktisk oppslagsverk med utførlige henvisninger til relevante kilder. Denne boken er også tilgjengelig i ajourført utgave på kommentarutgaver.no, Universitetsforlagets digitale juridiske bibliotek. Tjenesten er fullt søkbar og knyttet opp mot LovdataPro. For mer informasjon og bestilling av gratis prøvetilgang, se kommentarutgaver.no.

Denne boka tar for seg arbeidsrettslige og praktiske sider ved omstilling og nedbemanning. Sentrale temaer er forholdet mellom lov- og avtaleregulering, krav til informasjon og drøftelse, oppsigelsesregler, gjennomføring av nedbemanninger og inngåelse av sluttavtaler. Første utgave ble utgitt i 2003 og var den første systematiske arbeidsrettslige fremstillingen av omstillingsprosesser. Fjerde utgave er oppdatert med viktige lovendringer og rettsavgjørelser som har kommet siden forrige utgave (2016). Boka er gjennomgående revidert og utvidet. Fremstillingen retter seg først og fremst mot juridiske rådgivere, advokater og dommere, men også personalledere og tillitsvalgte mv., vil ha nytte av boka. Forfatterne har bred erfaring fra arbeid med individuell og kollektiv arbeidsrett. Denne utgaven er skrevet av Jan Fougner, Eli Aasheim, Christel Søreide, Julie Piil Lorentzen og Benjamin Stokke Johnsen fra advokatfirmaet Wiersholm, og Tron Løkken Sundet, dommer og leder i Arbeidsretten.

En grunnleggende innføring i statistisk metode og i sannsynlighet, særlig rettet mot medisin og helsefag. Stoffet presenteres på en lett tilgjengelig måte, og fremstillingen er nært knyttet opp til praktiske eksempler. Eksemplene er stort sett inspirert av medisinske problemstillinger som bidrar til å gjøre fremstillingen levende og aktuell, og som ikke krever medisinske forkunnskaper. De mest brukte statistiske tester og metoder er dekket, og det gis også en innføring i videregående temaer som overlevelsesanalyse og logistisk regresjon. Videre gjennomgår forfatterne prinsipper for planlegging av kliniske prøvninger og statistisk analyse i epidemiologi.