Denne boken gir deg som leder de verktøyene som er nødvendige for å gjennomføre oppsigelser og nedbemanninger på en korrekt måte. For deg som ansatt gir den en oversikt over hvilke rettigheter og plikter du har dersom arbeidsforholdet blir avsluttet. Dersom bedriften ikke har fulgt formkravene til oppsigelser på en korrekt måte, kan oppsigelsen bli kjent ugyldig. Oppsigelser skritt for skritt bygger på boken Oppsigelser på 1-2-3, som ble utsolgt fra forlaget. Boken er oppdatert med siste rettspraksis samt et eget kapittel om oppsigelse av ansatte som ikke kan samarbeide og virker negativt inn på arbeidsmiljøet. Dessuten er reglene for nedbemanning, samt ansiennitetsprinsippet, gjennomgått etter de siste års utvikling.

Denne boken fremstiller de viktigste forskjeller og likeheter mellom norsk, skotsk og engelsk kontraktsrett og gir praktiske råd i kontraktsarbeid. Boken omtaler bl.a. hvordan kontrakter inngås, når den rettslige bindingen inntrer, hvordan kontraktene skal tolkes, hva som kan lede til at kontraktene blir ugyldige, hvordan man kan møte et kontraktsbrudd og hvilke fremgangsmåter som finnes, hvordan kontraktene bør utformes og hva som tas med i kontrakten. Utrykk fra engelsk og skotsk kontraktsrett forklares nærmere. Boken inneholder i tillegg den norske kjøpslov og avtalelov på engelsk og norsk parallelt, den britiske Sale of Goods Act, samt Oslo Handelskammers regler for voldgift på engelsk og norsk. Videre inneholder boken 3 forskjellige kontrakter på engelsk. Har ordliste.

Å foreta en nødvendig nedbemanning av arbeidsstokken kan være en vanskelig og ubehagelig prosess for en bedrift. Mange spørsmål dukker opp og konflikter kan lett oppstå. Hvordan bør nedbemanningen legges opp, skal vi ha sluttpakker og hvor store skal sluttpakkene eventuelt være, er spørsmål som besvares i boken. Boken er et hjelpemiddel både for bedriften og den ansatte.

Boken gjengir hva som skjer i norske rettssaler i første instans. Med utgangspunkt i hva dommeren sier, beskrives rettsmøtene skritt for skritt. Samlingen er beregnet for dommerfullmektiger, aktorer og advokater, men kan også være nyttig for parter, meddommere, vitner og studenter. Illustrert.

Boka omhandler 13 av EUs programmer for å skape ønsket vekst, og hvor Norge har rett til å delta på lik linje på grunnlag av EØS-avtalen. Illustrert.

Forfatteren behandler reglene for permittering, nedbemanning og sluttpakker skritt for skritt med huskelister og praktiske eksempler. Et eget kapittel som beskriver når endringsoppsigelser er anvendelig, gir nyttig informasjon om dette mangelfullt behandlede emnet. Skarning gjengir til slutt en rekke viktige dommer og avgjørelser, i tillegg til nyttige vedlegg for hjelp til korrekt og fornuftig fremgangsmåte. Praktisk og riktig saksbehandling Når og hvordan kan bedriften permittere? Når og hvordan kan den nedbemanne? Når og hvordan bør tillitsvalgte og verneombud involveres? Når bør sluttpakker tilbys og hvor store bør de være? Når er endringsoppsigelser best og hvordan bør bedriften gå frem? Boken er beregnet på ledere, personalansvarlige, advokater, rådgivere og andre som er involvert i omstillingsprosesser i arbeidslivet.

Boken tar for seg regelverket omkring permitteringer og nedbemanninger, skrevet for ledere, ansatte og fagforeningene i bedrifter. Boken inneholder praktiske eksempler og råd, og det er fokusert på grunnlaget for tiltakene, samt fremgangsmåte. Bak i boken finnes sentrale regelverk, gjennomgang av rettspraksis fra både permitteringer og nedbemanninger, utkast til protokoller og referater, veiledninger og skjemaer. Har litteraturliste og stikkordsregister.

Oppsigelser på 1-2-3 viser hvordan oppsigelsen av en ansatt skjer skritt for skritt, hvordan prosessen forberedes og gjennomføres. Boken tar for seg de vanligste situasjonene som kan lede til oppsigelse, med eksempler og sjekklister. Boken er tenkt som en håndbok der man lett kan få en oversikt over hvordan ulike nedbemannings- og oppsigelsesprosesser bør løses.

Permittering under og etter koronapandemien inneholder alt en arbeidsgiver trenger for å vurdere og iverksette permitteringer, med praktiske eksempler, protokoller og permitteringsvarsler. Denne boken er laget for arbeidsgivere i forbindelse med alle spørsmål som er kommet opp i sammenheng med koronapandemien 2020, og med de endringer i regelverk og tolkninger som pandemien har medført. Formålet er å gi arbeidsgivere alt de trenger når de vurderer og iverksetter permitteringer. Boken er imidlertid også nyttig for ansatte og fagforeninger. Forfatterne har lang erfaring med gjennomføring av permittering også i forbindelse med rettssaker, og boken inneholder råd om praktisk gjennomføring og tips. I tillegg er det beskrevet beste praksis i hvert kapittel. Boken inneholder også utkast til informasjonsskriv til ansatte, protokoller med tillitsvalgte og permitteringsvarsel på både norsk og engelsk, samt meldeskriv til NAV.

Bok utgitt i forbindelse med Blaafarveværkets utstilling "Mellom to verdener", som viser alle de usynlige sannheter, fra mytiske skapninger til naturfenomener. Her vil man få et innblikk i og opplevelse av mytologi, drømmer og folketro, som har fulgt oss mennesker gjennom generasjoner. Blant de presenterte kunstnerne finner vi Peter Nicolai Arbo, Nikolai Astrup, Einar Berger, Knud Bergslien, Nils Bergslien, Frants Bøe, Andreas Bloch, Øyvind Heggtveit, Hans Heyerdahl, Thorolf Holmboe, Lars Jorde, Kitty L. Kielland, Theodor Kittelsen, Christian Krohg, Per Krohg, Olaf Lange, Vincent St. Lerche, Louis Moe, Gerhard Munthe, Ludvig Munthe, Fridtjof Nansen, Wilhelm Peters, Eilif Peterssen, Hannah Ryggen, Teddy Røwde, John Savio, Otto Sinding, Joronn Sitje, Christian Skredsvig, Harald Sohlberg, Carl Sundt-Hansen, Henrik Sørensen, Adolph Tidemand, Gustav Vigeland, Gustav Wentzel, Erik Werenskiold, Wilhelm Wetlesen og Oluf Wold-Torne. Nyskrevne tekster av Sandra Lorentzen, Sverre Følstad, Ane Ohrvik, Knut Nærum, Inger Merete Hobbelstad, Cato Schøitz og Lasse Hermansen Bjørnland. Gjennomillustrert.

Kan tettere samhandling mellom fagfeltene sosialt arbeid og sosialpolitikk bidra til bedre velferdstjenester? En fellesnevner for bidragene i denne boken er å undersøke hvordan velferdsytelser og -tjenester til den enkelte, familier og grupper fordeles, iverksettes og utøves i praksis. For å skape et best mulig tjenestetilbud til den enkelte borger må sosialfaglig praksis og politikkutforming ses i sammenheng, hevder forfatterne. Ikke minst er forfatterne opptatt av å reflektere over det sammensatte og komplekse ved sosialpolitikk og sosialt arbeid som fag og perspektiv. Første del handler om sosialt arbeid og sosialpolitikk som fag og kunnskaps- og verdigrunnlag. I del to viser forfatterne hvordan samfunnets utfordringer kan analyseres fra ulike perspektiv, og at kunnskap kan frembringes på ulike måter. Del tre peker på noen av de overordnede utfordringer dagens sosialpolitikk og sosialfaglige praksis står overfor. I del fire danner sosialfaglig praksis utgangspunktet for en diskusjon av hvordan strukturelle føringer kan få direkte konsekvenser for enkeltmenneskers liv. Boken henvender seg til mastergradsstudenter innenfor sosialfagene og til dem som arbeider i det sosialfaglige praksisfeltet, samt politikkutformere på feltet. Med bidrag fra: Hilde A. Aamodt Wenche Bekken Espen Dahl Eivind Engebretsen Erika Gubrium Liv Mette Gulbrandsen Krisztina Gyüre Marit Haldar Rune Halvorsen Helle Cathrine Hansen Ira Malmberg-Heimonen Åsmund Hermansen Bjørn Hvinden Janne Thu Ilstad Simon Innvær Dag Jenssen Nicolay B. Johansen Monica Kjørstad Ivar Lødemel Borghild Løyland Sverre Moe Sidsel Natland Marianne Rugkåsa Mi Ah Schøyen May-Britt Solem Anne Grete Tøge Oddbjørg Skjær Ulvik Kjetil Wathne Kjetil A. van der Wel Einar Øverbye

I denne boken hevdes det at anti-snillisme er det begrep som fanger inn tidsånden. Men hvordan ble det et skjellsord å være snill? I de nordiske og til dels de fleste andre vestlige land opplever folk en frihet ingen generasjoner før dem har hatt fantasi til å forestille seg. Samtidig brukes straff i stor utstrekning, til dels også i større grad enn noen gang tidligere. Vår tids frihet motsvares av en skygge av ufrihet. Dette er nyliberalismens janusansikt. Er det slik at de flestes frihet beror på en økende grad av strafferettslig ufrihet for andre? I denne boken hevdes det at svaret er ja men nei, - ikke nødvendigvis. Straff og frihet er intimt forbundne fenomener i fremveksten av moderne, liberale stater. Det er nødvendig å forstå hvordan liberalismen som politisk prosjekt begrepsfester frihet og (strafferettslig) ansvar for i det hele tatt å forstå vår tids samfunn. I denne boken diskuteres både hvordan det liberale prosjekt påvirker den samfunnsmessige tilbøyelighet til å bruke straff og hvordan straffebruk er preget av måter .liberalismen er blitt politisk modifisert de siste 200 år. Her kan du oppdatere deg på utviklingen i kriminalitetskontroll, utvide dine horisonter med hensyn til samfunnets utvikling og få servert skjeve blikk på vår samtid. Kan nyliberalismen overleve det nyliberale mennesket?