Hva gjør du som leder når svaret ikke finnes, men må skapes av deg og dine medarbeidere i organisasjonen? Ledere og medarbeidere opplever ofte et misforhold mellom den teorien som blir beskrevet i litteratur om organisasjon og ledelse, og hvordan deres egen arbeidshverdag er. Det er ikke nok for en leder å tenke på økonomi og nye organisasjonsstrukturer, en leder må også tenke på personer, grupper, kulturer og den dynamikk som dannes og utvikles i arbeidsrelasjoner. Denne boken gir innspill til dette arbeidet.

Flere forfattere. Skrevet i år 2000. Peker på Jesus Kristus og Hans gjerning.

Velferdssamfunnets utvikling innebærer at offentlig ansatte får faglige oppgaver som stadig blir mer komplekse. Disse oppgavene kan bare møtes med sammensatt kompetanse, som igjen forutsetter at det legges til rette for kompetansedeling og utvikling av ny kompetanse på tvers av gamle faggrenser. Hensikten med boken er å stille spørsmål ved og skape refleksjoner over den stadig mer utfordrende og nødvendige samhandlingen i velferdssamfunnets organisasjoner. Boken tar for seg arbeidet med å skape bedre kommunikasjon og samhandling i offentlige organisasjoner som tilbyr velferdstjenester basert på fagkompetanse.

Ingen organisasjoner . verken private bedrifter eller offentlige virksomheter . er statiske og uforanderlige. I takt med skiftninger internt og eksternt foregår det stadig utvikling og endring. Presset mot fornyelse er stort, og har gitt seg utslag i at det eksperimenteres med nye arbeids-, ledelses- og organisasjonsformer. Stadig dukker det opp nye retninger og teorier. Det er imidlertid ofte stor avstand mellom teoriene, de gode rådene og den praksis organisasjoner opplever. Denne boken fokuserer på hva som kjennetegner de organisasjoner som lykkes i sine utviklings- og endringsprosesser . der målet hele tiden er å kunne løse sin primære oppgave. Forfatterne drøfter fem sentrale utfordringer som organisasjoner står overfor: Tydeliggjøring av primæroppgaven Systemorientering Bevisst utvikling og endring Hensiktsmessige strukturer Nødvendig refleksjon

Forfatteren viser gjennom et ledelses- og sosialpsykologisk perspektiv hvordan fryktmekanismer kan bidra til at medarbeidere og ledere bruker ressurser på psykologisk overlevelse istedenfor å arbeide effektivt med organisasjonens faglige oppgaver. Han viser også sentrale ledelses- og organisasjonsgrep som reduserer frykt og angst. Boken er bygd opp rundt konkrete fortellinger fra forfatterens mangeårige praksis som organisasjonskonsulent. Til fortellingene er det knyttet teoretiske refleksjoner og drøftinger for å skape arbeidshypoteser om mulige årsaker til at frykt får styre organisasjoner.

Bokas målsetting er å gi helse- og sosialarbeideren grunnleggende kunnskaper og ferdigheter i bruken av samtalen som redskap i hjelpearbeidet.

Forfatterens målsetting med denne boken er å gi kunnskaper og ferdigheter slik at endringsprosessen kan iverksettes og vedlikeholdes i organisasjonene. Økt effektivitet og bedre brukerservice er krav helse- og sosialsektoren står overfor. Samtidig arbeides det med knappere ressurser og stadig mer omfattende oppgaver. Det er i denne sammenhengen forfatteren skisserer metoder for nødvendig praktisk endringsarbeid. Studentene stimuleres til egenaktivitet gjennom arbeidsoppgaver og eksempelstoff.

Forfatteren hevder i denne boka at miljøbevegelsen har vært for opptatt av alt som er galt, og for lite opptatt av hvordan vi skal komme oss mot målet. Videre skriver han at offentlige myndigheters bidrag mest har vært knyttet til politisk eller byråkratisk dirigering ovenfra, mens praktiske forsøk på å prøve ut nye løsninger i lokalsamfunnet har vært undervurdert. Dahle tar for seg fem strategier for et bærekraftig samfunn, og drøfter hvordan disse kan forenes med en styrket praktisk innsats lokalt. Har personregister og litteraturliste.

Boka er bygd på bibeltimer forfatteren har holdt rundt om i landet. Han har lagt vekt på å anvende de bibelske sannhetene på den enkeltes kristenliv.

Denne boken retter seg inn mot langt flere enn drøyt 5000 organiserte selvpinere som i dag lever og ånder for «nestenlaget» Tottenham. Den henvender seg også til dem som holder med både større og mindre lag. Historien om én norsk supporterklubb og dens medlemsstokk forteller mye om norsk supporterkultur og norske supporterliv i sin alminnelighet. Ulike britiske lags supportere har langt mer til felles enn de fleste liker å innrømme. Boken henvender seg også til de mange norske «supporterfruene» og andre som ufrivillig - ofte høyst ufrivillig - har havnet i en situasjon der en fotballklubb utgjør en sentral del av livet deres. Oftest som følge av at de forelsket seg i og ble sammen med en ihuga supporter. Er det i det hele tatt mulig å forstå hva slags lidenskap - eller galskap - det var som traff deres nærmeste midt i planeten? Og kanskje det er noe å lære av andre ofre som har vært utsatt for det samme? Ifølge Supporterunionen for Britisk Fotball er i dag mer enn 100 000 nordmenn med i en av landets 53 supporterklubber for britiske lag. Slik var det ikke før. Tottenhams Venner hadde sin spede start i 1982. Noen få unge helter prøvde seg på det umulige. Langt på vei klarte de det. Mer eller mindre på egen hånd sørget de for å holde liv i en landsomfattende forening. Dette skjedde fra gutterom, på elevheim og under førstegangstjeneste. Uten organisasjonserfaring og uten noe som helst økonomisk fundament.

Boka er et samarbeidsprosjekt mellom industrien i Leksvik, Leksvik kommune. Nord-Trøndelag fylkeskommune, SND og Sparebank1 Midt-Norge. Boken er ment å være et bidrag til Leksviks industrihistorie fra industrihistorialiseringens tidlige tider fram til 2003.

Denne boken gir oss et møte med 13 menn og kvinner som apostelen Paulus regnet som sine nærmeste venner og medarbeidere. De står fram som levende personligheter med både sterke og svake sider. Vi kan speile oss i disse medarbeiderne og lese det forkynnende budskapet de bærer fram gjennom liv og ord.

Rissa sanitetsforening 1910 - 2000, 156 sider