Denne boken gir en bred og grundig innføring i organisasjons- og ledelsespsykologi. Forfatternes utgangspunkt er, som i tidligere utgaver, å gi en grundig innføring i fagpsykologiske prinsipper av stor betydning for å forstå oss selv og andre bedre når vi utfolder og utvikler oss i arbeidslivet. Slik setter den leseren i stand til å forstå og håndtere praktiske problemer i arbeidslivet på en selvstendig måte. I denne femte utgaven har forfatterne forsterket de anerkjente faglige og pedagogiske grepene som har gjort boken til den mest brukte innføringsteksten i organisasjonsatferd i Skandinavia. Forfatterne har i denne utgaven videreutviklet og oppdatert innholdet i boken, slik at den nå gir et representativt bilde av kunnskapstilstanden på feltet slik det fremstår i dag. Boken er forskningsbasert, og teoretiske kunnskaper blir koplet til og illustrert gjennom viktige praktiske problemstillinger som motivering av medarbeidere, mellommenneskelig samspill og teamarbeid, arbeidsmiljø, jobbtilfredshet, jobb- og lederstress, konflikter og konflikthåndtering, mobbing, varsling av klanderverdige forhold i organisasjonen, metoder til å fremme problemløsnings- og beslutningskvalitet, organisasjonsendringer, god og dårlig ledelse, kvinner og ledelse o.l. Boken er skrevet for studenter i økonomiske og administrative fagområder, men med sin brede tilnærming passer den for studier som har organisasjonspsykologi på planen. Den vil også passe for andre interesserte som ønsker en innføring i emnet.

Denne hjelperen er ment å være din «studiekompanjong» i arbeidet med boken Psykologi i organisasjon og ledelse. Den hjelper deg til raskt å få god oversikt over sentrale problemstillinger og tema og til å skille det mer vesentlige fra det mindre vesentlige. Hvert kapittel er delt inn i logiske enheter med påpekning av hovedpoenger, og med øvingsoppgaver som du kan arbeide med skriftlig i spesielt avsatte tekståpninger. Ved systematisk bruk av hjelperen vil du kunne tilegne deg stoffet raskere, grundigere og med bedre oversikt enn ellers. Du sitter igjen med din egen «personlige» bok som inneholder nødvendig rettledning og dine egne notater og skriftlige oppgavebesvarelser til effektiv sluttrepetisjon før eksamen. Astrid Kaufmann er dr.philos. og har vært førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI (BI Bergen), og har tidligere vært førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole og Universitetet i Bergen. Hun har også vært gjesteforsker ved Yale University. Astrid Kaufmann er spesialist i klinisk psykologi, NPF, og har stor praktisk erfaring fra arbeidspsykologisk virksomhet og lang erfaring som underviser i organisasjonspsykologi og ledelse. I 2005 mottok hun undervisningsprisen Bronsesvampen som beste underviser ved NHH. Geir Kaufmann er dr.philos. og professor emeritus i organisasjonspsykologi og ledelse ved Handelshøyskolen BI, og har tidligere vært professor i ledelse ved Norges Handelshøyskole og professor i kognitiv psykologi ved Universitetet i Bergen. Han har vært gjesteprofessor ved bl.a. Unversity of California og Yale University, og mottok i 2005 den internasjonalt prestisjetunge «Emerald Citation of Excellence» innen ledelsesforskning.

Denne boken gir en bred og grundig innføring i organisasjons- og ledelsespsykologi. Forfatternes utgangspunkt er, som i tidligere utgaver, å gi en grundig innføring i fagpsykologiske prinsipper av stor betydning for å forstå oss selv og andre bedre når vi utfolder og utvikler oss i arbeidslivet. Slik setter den leseren i stand til å forstå og håndtere praktiske problemer i arbeidslivet på en selvstendig måte. I denne femte utgaven har forfatterne forsterket de anerkjente faglige og pedagogiske grepene som har gjort boken til den mest brukte innføringsteksten i organisasjonsatferd i Skandinavia. Forfatterne har i denne utgaven videreutviklet og oppdatert innholdet i boken, slik at den nå gir et representativt bilde av kunnskapstilstanden på feltet slik det fremstår i dag. Boken er forskningsbasert, og teoretiske kunnskaper blir koplet til og illustrert gjennom viktige praktiske problemstillinger som motivering av medarbeidere, mellommenneskelig samspill og teamarbeid, arbeidsmiljø, jobbtilfredshet, jobb- og lederstress, konflikter og konflikthåndtering, mobbing, varsling av klanderverdige forhold i organisasjonen, metoder til å fremme problemløsnings- og beslutningskvalitet, organisasjonsendringer, god og dårlig ledelse, kvinner og ledelse o.l. Boken er skrevet for studenter i økonomiske og administrative fagområder, men med sin brede tilnærming passer den for studier som har organisasjonspsykologi på planen. Den vil også passe for andre interesserte som ønsker en innføring i emnet.

Dette er en systematisk og grundig innføring i tradisjonell og moderne ledelsesforskning og lederpraksis. I den første delen spør vi: Hva er ledelse? Her tar vi opp emner som ledelse og administrasjon, formell og uformell ledelse og ulike dimensjoner i ledelse. I den andre hoveddelen tar vi opp ulike sider ved ledelse og samspill, det være seg lederegenskaper, lederutvelgelse, lederutvikling, samspill mellom leder, situasjon og medarbeidere. Den tredje delen er viet toppledelse og strategi. Her gis det bl.a. innføring i topplederes betydning for prestasjonene, karismatisk ledelse, topplederteam og endringsledelse. Den siste delen tar for seg nye ledelsesutfordringer. Her beskrives nye organisasjonsformer, globalisering og hva slags konsekvenser slike endringer får for lederrollen. I fremstillingen er teori og praksis tett koplet, og teorikapitlene følges systematisk opp med kapitler hvor de praktiske konsekvensene av forskningen utredes og diskuteres. Boken egner seg godt som innføringsbok i ledelse ved høgskoler og universitet. Den vil også være av interesse for de som gjennom sitt arbeid er opptatt av sentrale ledelsesspørsmål og hvordan man kan forbedre ledelse med ulike virkemidler, og som ønsker å holde seg orientert om et ledelsesfag som er i sterk utvikling. Kjell Grønhaug er professor ved Norges handelshøyskole, Odd Henning Hellesøy er ansatt ved Senter for krisepsykologi og Geir Kaufmann er professor ved Norges Handelshøyskole.

5. utgave

Denne boken gir en bred og grundig innføring i organisasjons- og ledelsespsykologi. Forfatternes utgangspunkt er, som i tidligere utgaver, å gi en grundig innføring i fagpsykologiske prinsipper av stor betydning for å forstå oss selv og andre bedre når vi utfolder og utvikler oss i arbeidslivet. Slik setter den leseren i stand til å forstå og håndtere praktiske problemer i arbeidslivet på en selvstendig måte. I denne sjette utgaven har forfatterne forsterket de anerkjente faglige og pedagogiske grepene som har gjort boken til en av de mest brukte innføringstekstene i organisasjonsadferd i Skandinavia. Forfatterne har i denne utgaven videreutviklet og oppdatert innholdet i boken, slik at den nå gir et representativt bilde av kunnskapstilstanden på feltet slik det fremstår i dag. Boken er forskningsbasert, og teoretiske kunnskaper blir koplet til og illustrert gjennom viktige praktiske problemstillinger som motivering av medarbeidere, mellommenneskelig samspill og teamarbeid, arbeidsmiljø, jobbengasjement, jobb- og lederstress, konflikter og konflikthåndtering, mobbing, varsling av klanderverdige forhold i organisasjonen, metoder til å fremme problemløsnings- og beslutningskvalitet, organisasjonsendringer, god og dårlig ledelse, kvinner og ledelse o.l. Boken er skrevet for studenter i økonomiske og administrative fagområder, men med sin brede tilnærming passer den for studier som har organisasjonspsykologi på planen. Den vil også passe for andre interesserte som ønsker en innføring i emnet. Geir Kaufmann (1943–2022) var dr.philos. og professor i organisasjonspsykologi og ledelse ved Handelshøyskolen BI, tidligere professor i ledelse ved Norges Handelshøyskole og professor i kognitiv psykologi ved Universitetet i Bergen. Han var gjesteprofessor ved bl.a. University of California og Yale University, og mottok i 2005 den internasjonalt prestisjetunge «Emerald Citation of Excellence» innen ledelsesforskning. Astrid Kaufmann er dr.philos., har vært førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI (BI Bergen), og har tidligere vært førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole og Universitetet i Bergen. Hun har også vært gjesteforsker ved Yale University og University of California. Astrid Kaufmann spesialiserte seg i klinisk psykologi, NPF, og har stor praktisk erfaring fra arbeidspsykologisk virksomhet og lang erfaring som underviser i organisasjonspsykologi og ledelse. I 2005 mottok hun undervisningsprisen Bronsesvampen som beste underviser ved NHH. Thorvald Hærem er PhD, og professor og instituttleder ved institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI. Han er cand.polit. fra NTNU og har sin PhD fra Copenhagen Business School (CBS). Han er professor 2 på Høgskolen på Innlandet og har blant annet vært gjesteforsker ved University of California. Hærem har særlig forsket på beslutninger, organisasjonsatferd og krisehåndtering.

Supplerende bok til læreboken. Inneholder sammendrag av kapitlenes viktigste teorier samt øvingsoppgaver.

Kognitiv psykologi omhandler mennesket som informasjonsbehandler i videste forstand - på individuell basis så vel som i sosial, organisatorisk og kulturell sammenheng. Kognitiv psykologi er ikke bare et delområde som omhandler kunnskapsprosesser. Det er i dag det ledende teoretiske hovedperspektiv i moderne psykologi. Begreper, teorier og forskningsresultater fra kognitiv psykologi overrisler nå hele det psykologiske fagfeltet, som personlighetspsykologi, psykopatologi/ mental helse, pedagogisk psykologi, sosialpsykologi og organisasjonspsykologi. Eksperimentell kognitiv psykologi er også en av hoveddisiplinene i den nye, tverrfaglige vitenskapen «cognitive science». For å forstå det som skjer på et hvilket som helst felt i moderne psykologi, er det nå nødvendig å ha innsikt i sentrale kognitive begreper, teorier og forskningsresultater. Boken dekker sentrale temaer innen eksperimentell kognitiv psykologi: persepsjon, oppmerksomhet, mønstergjenkjenning, kunnskapsrepresentasjon, hukommelsesstrukturer og mekanismer, læring og ekspertise, tenkning, bedømmelser, beslutninger og problemløsning. Boken vil også gi et innblikk i sentrale problemområder innen moderne kognitiv psykologi. Boken egner seg som en innføring i kognitiv psykologi for studenter på universitets- og høgskolenivå. Geir Kaufmann er professor i psykologi ved Institutt for Strategi og ledelse, Norges Handelshøyskole (NHH). Tore Helstrup er professor ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo.

Helt ny tilstand

Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig intro­­duktion till organisations- och ledarskapspsykologi. Författarnas utgångspunkt är, som i tidigare upplagor, att redogöra för psyko­logiska principer och teorier som har stor betydelse för att vi ska förstå oss själva och andra bättre i arbetslivet.? I denna upplaga har författarna byggt vidare på de innehållsmässiga och pedagogiska grepp som har gjort boken till det mest använda introduktionsverket i organisationsbeteende i Skandinavien. Innehållet har vidareutvecklats och uppdaterats så att det ger en representativ bild av dagens kunskap inom fältet. Psykologi i organisation och ledning är gediget forskningsbaserad.De teoretiska kunskaperna illustreras genom praktiska problem­ställningar rörande till exempel motivering av medarbetare, team­arbete, arbetsmiljö, arbetstillfredsställelse, stress, konflikter och konflikt­hantering, mobbning, organisationsförändringar och ledarskap.? Psykologi i organisation och ledning riktar sig främst till studenter inom arbets- och organisationspsykologi, ledarskap och företags­ekonomi. Den lämpar sig även för andra intresserade som vill ha en introduktion i ämnet.

Studieguiden er ment å være din "studiekompanjong" i arbeidet med boken. Den hjelper deg til raskt å få god oversikt over sentrale problemstillinger og tema og til å skille det mer vesentlige fra det mindre vesentlige. Hvert kapittel er delt inn i logiske enheter med påpekning av hovedpoenger, og med øvingsoppgaver som du kan arbeide med skriftlig i spesielt avsatte tekståpninger. Ved systematisk bruk av studieguiden vil du kunne tilegne deg stoffet raskere, grundigere og med bedre oversikt enn ellers. Du sitter igjen med din egen "personlige" bok som inneholder nødvendig rettledning og dine egne notater og skriftlige oppgavebesvarelser til effektiv sluttrepetisjon før eksamen. 3. utgave våren 2003. ISBN 82-7674-935-6

Denne boken gir en bred og grundig innføring i organisasjons- og ledelsespsykologi